Büyük şirketler, daha çok kurumsal etkinlikler olarak bilinen, çalışanları için periyodik olarak tatil partileri düzenleyebilir. Bu, zahmetli olmasına rağmen, genellikle yönetime ve iş arkadaşlarına daha yakın olmaya yardımcı olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İş arkadaşlarınızın tatili birlikte kutlamak isteyip istemediğini öğrenin. Personeliniz yeterince küçükse, herkesi müzakere masasının etrafına toplayın ve konuyu tartışın. Herkesin bu teklifi oybirliğiyle desteklemesini beklemeyin. Tüm artıları ve eksileri dinleyin.
Adım 2
Çalışanların tatili nasıl kutlamak istediklerini, tatil kutlamaları hakkında ne düşündüklerini, günün hangi saatinin kendilerine en uygun olduğunu belirtin. Lütfen, birçoğunun kutlamayı meslektaşlarından çok aileleriyle birlikte geçirmek isteyeceğini unutmayın, bu nedenle kimseyi kurumsal bir parti vermeye zorlamayın.
Aşama 3
Kutlamanın nasıl finanse edileceğine karar verin. Şirketinizin farklı gelir düzeylerini göz önünde bulundurun ve toplantının kurum giderleri üzerinden mi organize edileceğini yoksa her çalışanın buna belirli bir katkı payı mı vereceğini düşünün.
4. Adım
Kurumsal bir akşam için bir senaryo planlayın. Tatil için ofisin buna göre dekore edilmesi gerekiyor. Ayrıca çalışanların masada sıkılmaması için çeşitli yarışmalar ve oyunlar bulmanız gerekiyor.
Adım 5
Kutlamayı yapmak istediğiniz zamana dikkat edin. Örneğin, pek çok insan yıl sonunda kendilerini o kadar meşgul bulur ki, bir tatil düzenlemek için biraz daha zaman harcamaktansa fazladan bir gün izin almayı tercih ederler. Ofisinizde böyle bir resim gözlemlenirse, çalışanların kesinlikle kurumsal bir akşam geçirmek isteyeceği bir yıl seçin.
