Çalışma günleri, çalışanlardan birinin doğum günü de dahil olmak üzere zaman zaman tatillere yol açar. Şu anda, bir kısmı ekipten imzalanmış bir kartpostal olan bir hediye seçme sorunu ortaya çıkıyor. Doğru şekilde nasıl imzalanır?
Talimatlar
Aşama 1
Ekipten doğum gününe verilen kartpostalın yüksek sesle okunmasının geleneksel olduğu gerçeğinden devam edin. Tebrikler, bir kartpostal üzerine basılmış bitmiş bir şiiri okumaya indirgendiğinde sıkıcıdır. Bu sadece tebrik edilen kişinin özgüvenini kırmakla kalmayacak, aynı zamanda tebrik edenlerin doğum günü kişisi için bireysel bir tebrik bulma konusundaki hayal gücünün veya arzusunun eksikliğine de tanıklık edecektir. Tebrik ettiğiniz kişinin kişiliği hakkında bir şeyler söyleyen ve ekibin doğum günü kişiye karşı tutumunu gösteren bir tebrik yazısı yazmaya çalışın.
Adım 2
Meslektaşınızın esasını listeleyin, iş niteliklerini övün. Bu kişiyle işyerinde meydana gelen, ancak elinden gelenin en iyisini yaptığı komik durumlarla oynayın. Selamlamanızdaki mizah nazik olmalıdır. Tebrik edilen kişinin şu veya bu şakaya nasıl tepki vereceği konusunda şüpheler varsa, böyle bir şakayı tamamen dışlamak daha iyidir.
Aşama 3
Kartpostal patrona gönderildiğinde, adresindeki ironi kabul edilemez. Görgü kuralları, patronun tebriklerinin, liderlik niteliklerinin, kişisel değerlerinin ve liderliği altındaki ekibin değerlerinin tanınmasını içermesini gerektirir.
4. Adım
Tebrikleri şiirsel biçimde sunmak iyidir. Böyle bir kutlama, "Size sağlık, mutluluk ve işte başarılar diliyoruz" gibi basmakalıp banal ifadelerden kaçınmanıza izin verir. Ayrıca bir şiir, tebrikleri kısa ama özlü bir şekilde ifade etmenin harika bir yoludur.
Adım 5
Boş bir kartpostalda bir sayfaya tebrikler yazın ve diğer sayfayı iş arkadaşlarınızın imzalarıyla doldurun. Genel tebrikler için, çalışanların her biri kendi adına birkaç kelime yazarsa harika olur. Doğum günü kişisinin böyle bir kartı yıllar sonra bile tutacağından emin olabilirsiniz.
6. Adım
Bir kartpostala kişisel bir imza koymamak, ancak çalışanın soyadını ve adını (veya çalışma kolektifiniz birbirinize böyle bir itirazı kabul ettiyse soyadı, adı, patronimi) tam olarak yazmak gelenekseldir. Patron sıradan çalışanlar arasında kartpostalı da imzalarsa, adı tebrik listesini açmalı veya kapatmalıdır.
