Son yıllarda, büyük ve çok büyük olmayan şirketler mutlaka doğum günü kutlamalarını organize ettiler. Birincisi, bu tür etkinlikler kurum kültürünün gelişmesine katkıda bulunur ve ikincisi, yeni müşteriler çeker. Bütçesi sınırlı küçük bir şirketiniz varsa, o zaman rakiplere ve potansiyel ortaklara savurganlık yapmamalı, tatili benzeri görülmemiş bir ölçekte harcamamalısınız. İyi bir kurumsal parti kendi başınıza organize edilebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İyi bir yemek restoranını ziyaret edin ve şenlikli bir menü sipariş edin. Şirket gününden en az bir ay önce, eğlence programını şekillendirmekten sorumlu olacak saygın bir ekip üyesi belirleyin ve çalışanlarınızın neler yapabileceğini ve hangi gizli yeteneklere sahip olduklarını öğreneceksiniz. Ne de olsa, hemen hemen her insan yaratıcı eğilimlerini bilmek istiyor, sadece o değil. Yarışmalara katılanlara ödül ve hediyeler için para ayırmayı unutmayın.
Adım 2
Fonlar izin veriyorsa, bu tür etkinlikleri organize eden ve yürüten kurumlardan biriyle iletişime geçebilirsiniz. Ajans yöneticisiyle birlikte, genellikle kutlamanın nerede yapılacağına bağlı olarak bir sonraki akşam için bir şovmen ve bir senaryo seçin. Restoranlardan, kulüplerden, kır pansiyonlarından biri olabilir. Ve makul bir bütçeden daha fazlasına sahip olan firmalar, genellikle tüm çalışanlarına, bir şenlik partisinin düzenlendiği dünyanın tatil yerlerinden birine kupon verir.
Aşama 3
Bayramdan önce firmanızın reklamını yapmayı unutmayın. Alıcılar ve müşteriler için yıl dönümü satışları ve çekilişleri yıl boyunca yapılabilir. Bir reklam ajansıyla iletişime geçin ve potansiyel müşterileri ürünleriniz ve hizmetleriniz ve yıl dönümü şerefine görkemli promosyonlar hakkında bilgilendirecek açık hava reklamcılığı sipariş edin. Yuvarlak tarihe bir yıldan fazla bir süre varsa, doğum gününüzden yaklaşık bir ay önce birkaç promosyon yapın. Lütfen dikkat: Ürünleriniz için mevsimsel talebe bağlı olarak, şirket gününün gerçek tarihini biraz ayarlayabilirsiniz.
4. Adım
Kutlama sırasında şirketinizin hiçbir çalışanının kenarda kalmadığından emin olun. Çalışanlara ve akşamın konuklarına yaptığınız hoş geldiniz konuşmasında, her bir çalışanın meziyetlerinden bahsettiğinizden emin olun. Kuruluşunuzun ekibi oldukça büyükse, departman başkanlarını tebrik edin ve özellikle şirketin gelişimine kelimelerle değil, fiilen katkıda bulunan astları not edin. Onları nakit veya değerli hediyelerle ödüllendirebilirsiniz. Her çalışan veya düzenli müşteri, şirketten logolu, tişört ve beyzbol şapkalarından özel kalemlere, saatlere ve Bohem kristaline kadar özel bir tatil seti almalıdır.
