Ekibi resmi olmayan bir iletişim atmosferinde birleştirmek için genellikle kurumsal bir etkinlik veya daha basit bir kurumsal etkinlik düzenlenir. Ekip liderleri için şirket, çalışanlarını daha iyi tanıma, kişilerarası iletişime hazır olmalarını değerlendirme fırsatı verir. Aynı zamanda, uygunsuz şekilde organize edilmiş ve kötü düşünülmüş bir kurumsal akşam, ekipte karşılıklı hoşnutsuzluğa ve münakaşalara yol açabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Psikologlar, günlük bir iş toplantısına dönüşmemek için, iş arkadaşlarının sizi her gün gördüğü kıyafetlerle kurumsal partilere gelmemenizi tavsiye eder.
Adım 2
Komuta zincirini korumayı unutmayın. Çoğu durumda yönetim ve ekip arasında bir yakınlaşma olmasına rağmen, yine de ne astlar ne de liderler sınırları aşmamalıdır. Kurumsal etkinliğin gerçekleştiğini ancak çalışmaların devam ettiğini hatırlatmak faydalı olacaktır, bu nedenle itibarınızı zedelememek için alkollü içecekleri kötüye kullanmamalısınız.
Aşama 3
Kurumsal bir etkinliğin organizasyonu hakkında söylemek gerekir. Mekan, bir ofis veya iş dışında herhangi bir yer olabilir. Bu sorun çözüldükten sonra kurumsal partinin programını, genel konseptini belirlemek gerekir. Etkinliğin teması ve şekli, şirketin tarzı, ekibin yaratıcılığı, özellikleri ve kompozisyonu ile belirlenecektir.
4. Adım
Ardından son aşama başlar - planlanan etkinliğin hazırlanması. Bu aşamada teknik ve organizasyonel sorunların çözülmesi gerekmektedir. Olay bir bütün olarak şansa bırakılmamalı, tasarımdan senaryoya kadar tüm küçük şeyleri önceden planlamak gerekiyor. Şirket çalışanlarının eğlence programına ne kadar aktif olarak dahil edileceğini düşünmek önemlidir. Her çalışanın doğrudan katılımıyla etkileşimli bir kutlama veya ekibin çoğunun seyirci kalacağı bir etkinlik olabilir.
