Verimli çalışma için her çalışanın bir çalışma takvimine ihtiyacı vardır. İş eylemlerini mümkün olan en iyi şekilde dağıtmanıza, yani çalışan üzerindeki iş yükünü optimize etmenize olanak tanır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışma süresi çizelgesi hazırlamak için önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu incelemeniz gerekir. Çalışanın çalışma saatleri süresince tüm gereksinimleri sunar. Çalışma programı bunlarla çelişmemelidir.
Adım 2
Programın optimal olması için, çalışanın işlevsel sorumluluklarını dikkatlice incelemek gerekir. İş tanımında belirtilmiştir. Bu, çalışmanın tam kapsamı olacaktır. Çalışma takvimi mevsime göre değişiklik gösterebilir.
Aşama 3
Ayrıca, çalışanın haftalık çalışma saati sayısı da dikkate alınmaktadır. Her iş günü için eşit olmayan sayıda saate izin verilir. Her iş günü için saatlerin dağılımı, diğer uzmanların çalışma takvimine, binaların doluluk durumuna vb. bağlı olacaktır. Haftalık toplam çalışan saati sayısı, iş tanımında belirtilenden fazla olmamalıdır.
4. Adım
Planlama yaparken, genel günlük ve haftalık aktiviteleri de (örneğin sabah planlama toplantıları, toplantılar, öğretmen tavsiyesi vb.) dikkate almalısınız. Buna göre, bir çalışanın çalışma günü farklı zamanlarda başlayabilir. Ayrıca çalışma programında öğle tatili de dikkate alınmalıdır. On beş dakikalık aralar da dahil edilebilir.
Adım 5
Tüm çalışanların çalışma programları, her birini imzalayan kuruluş başkanı tarafından kontrol edilir. Temel olarak, her görevli için yeni yıl (akademik veya takvim) için bir çalışma modunun belirtildiği bir emir verilir.
6. Adım
Her çalışan için onaylanmış çalışma zaman çizelgesi, personel departmanının bir çalışanı ve doğrudan kurum başkanı tarafından izlenir ve kontrol edilir. Bu, çalışmak için daha iyi bir yaklaşım sağlar. Çalışma programından sapmalar için, sistematik ihlali nedeniyle, para cezası ve kınama şeklinde (sözlü veya çalışma kitabına giriş ile) disiplin cezaları verilir.
