Patrona hediye seçmek ve vermek, herkesin nasıl doğru davranacağını bilmediği standart dışı bir ofis durumudur. Doğru hediyeyi seçmek, verenlerin bileşimi ve teslimat zamanı, girişiminizin başarısının anahtarıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir sebep bulun. Patronlara sebepsiz yere vermek kötü bir biçimdir. Bir promosyon, doğum günü, yeni yıl ve diğer önemli olaylar bir hediye için harika bir bahane olabilir. Kendinizi kaptırmayın - her tatili patron için büyük bir hediye ile kutlamanız da önerilmez.
Adım 2
Suç ortakları bulun. Patronu yalnız vermek, bir dalkavuk olarak algılanmaya başlamanıza neden olacaktır. Elbette 8 Mart'ta şahsen bir kartpostal veya çiçek sunmaktan bahsetmiyoruz. Ancak büyük hediyeler her zaman tüm ekipten veya en azından çoğundan olmalıdır. Meslektaşlarınıza patronu tebrik etme nedeninizi ve arzunuzu anlatın, elbette birçok kişi sizi destekleyecektir.
Aşama 3
Hediyeyi ve teslimat zamanını seçin. Bir patron için bir hediye seçmek zor bir süreçtir. Tüm katılımcılarla tartışmaya değer. Çok kişisel eşyalar vermeyin, emir komuta zincirine uyun, iş veya hobisi için bir şeyler seçin. İşten önce veya sonra bir hediye vermek daha iyidir. Ayrıca öğle yemeği molası harika bir zamandır. Şarkılarla ofise dalarak patronunuzu işten uzaklaştırmayın. Ücretsiz olana kadar bekleyin, tüm katılımcıları toplayın ve tebriklere devam edin.
4. Adım
Tüm bağışçılardan bir konuşma yapın, kalbinizin derinliklerinden bir şey dileyin ve tüm ekipten olduğunu söyleyerek bir hediye verin. Biraz geride duran meslektaşlar sunumu alkışlarla desteklemeli, ayakta alkışlamamalı. Bazı yakınlaşmalara rağmen, işte olduğunuzu unutmayın.
Adım 5
Hediye ile birlikte tüm ekip üyeleri tarafından elle imzalanmış bir kartpostal verin. Hoş dilekler ve birçok kişisel imza mükemmeldir. Hazır metin içeren önemsiz kartpostallardan kaçının - bir patron hakkında bir şiir. Patronunuzda muhtemelen çok fazla var.
